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薪酬政策
发布时间:2015-7-14 点击数:2871
 

公司的薪酬主要体现公平公正性和激励性,设计和实施过程既反映岗位之间的差别,又体现员工个人能力素质及努力程度的不同,同时与公司的整体发展保持一致,实现给付依据与执行过程的公平公正。在公司内,每个人薪酬高低通过薪点系数来体现。薪点系数主要是为了确保薪酬的公平性,采用统一的岗位价值评价体系对所有岗位的价值评价得来。

员工薪酬由如下几部分组成: 基本工资+绩效工资+(计件工资)+司龄工资+各类津贴+(加班工资)+年终奖

·基本工资:是在员工完成公司要求的工作量或工作时间的情况下,公司支付员工的工资;

·绩效工资:是根据员工月度综合表现及工作效果评定所得的工资;

·计件工资:按照工时定额、生产合格品的数量和预先规定的计件单价确定的工资。只有计件员工才有这部分工资。

·司龄工资:进公司满一年的员工可享受司龄工资;

·各类津贴:针对特殊工种(《薪酬管理制度》中列出补贴的工种)给予的一定岗位津贴。

 



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